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2008-07-16 17:05:47
据国外媒体报道，雅虎周一公布了CEO杨致远致员工的电子邮件，称微软和激进投资人卡尔-伊坎（Carl Icahn）在8月1日的股东大会之前，可能对雅虎发动更为猛烈的攻击。 附：杨致远致员工信全文： 雅虎同事们： 雅虎董事会上周五晚上收到了微软和卡尔-伊坎提交的搜索业务和公司重组方案，方案的基本内容是将雅虎的搜索业务出售给微软，将公司的其它业务交给伊坎。我们的董事会基于数个理由拒绝了这一方案，董事会认为，这笔交易将对雅虎的股东不利。由于我们的年度股东大会将于8月1日召开，我想向你们介绍一下未来几天和数周内可能发生的情况。 微软和卡尔-伊坎在会议举行之前可能会对雅虎发动更为猛烈的攻击，我知道，这至少将使我们分散精力，但我们可以依靠你们来继续将精力集中在我们所最擅长的地方——改善我们用户、广告商、出版商和发展商的体验。我也意识到，你们、我们的客户和伙伴可能有一些新的问题要问，我列出了一些问题和它们的回复。 请放心，董事会和管理团队和我都将致力于为雅虎和股东谋取最佳利益。我们准备让股东而不是微软和卡尔-伊坎来确定股东的最佳利益是什么。我们盼望着股东大会的投票，感谢你们的辛苦工作和对雅虎的承诺。 杨致远 相关链接： 管理, 企业管理, 企业文化, 人力资源管理, 人力资源, 职业规划, 薪酬福利, 绩效考核
2008-07-16 17:05:46
不啻于引狼入室 上周在硅谷举行的Allen & Company年度会议上，我同雅虎联合创始人、CEO杨致远聊了一个多小时。其间，他问我，“你会将狐狸放进鸡窝吗？”当然，这里的“狐狸”是指卡尔-伊坎（Carl Icahn）——一个试图将杨致远及其支持者赶出雅虎董事会，以便为微软收购铺平道路的激进投资者。杨致远随后补充说：“我无意对任何人的人品进行责难。”所以，我们永远不要说杨致远没礼貌。 雅虎及杨致远的命运是这次“亿万富翁年度夏令营”的最热话题，与会的商业巨头都在议论雅虎最终是否会落入微软之手。上周四晚，在酒吧外同时代华纳董事会主席理查德-帕森斯（Richard Parsons）闲聊时，杨致远像往常一样点着一支烟，与此同时，每张桌子都在爆发激烈的争论。两年前，帕森斯本人曾与伊坎有过一次交锋，对这位亿万富翁的厉害之处有切身体会。 新闻集团老板鲁珀特-默多克（Rupert Murdoch）说：“不会存在交易，双方的私人感情很糟糕。”另一位重要人物、杨致远的密友的态度则截然相反：“他已经没有希望了。”与会代表对微软和雅虎之间的收购大战的了解程度尚不得而知。伊坎与微软CEO史蒂夫-鲍尔默（Steve Ballmer）举行了秘密谈判，引发外界广泛关注，而谈判的结果则是微软再次向雅虎提出收购提议。来自微软和伊坎的最新要约在上周六晚曝光，但雅虎迅速作出回应，再次予以拒绝。 伊坎声望不足 雅虎拒绝微软的原因很充分——微软要求收购雅虎搜索业务，同时让伊坎入主雅虎董事会。这项交易本身太过荒谬，所以，与会商业大亨们在逐渐了解到交易的细节后，竟然开始改变对杨致远困境的原有看法。 其中一位反问道：“只要思维正常，一家全球性公司如何同伊坎先生建立合作？”伊坎虽是位拥有亿万身家的投资者，但他尚无掌管雅虎董事会的足够权威和声望，老实说，他连电脑都不用，更何谈去管理互联网巨擎雅虎？ 至于对微软的态度，与会代表各有看法。毕竟，按照微软方面的提议，雅虎董事会是将“王冠上的宝石”——其搜索引擎业务卖给微软，接着将公司控制权拱手让给伊坎，正如雅虎董事会主席罗伊-博斯托克（Roy Bostock）所说，这种想法是“荒谬而不负责任的”。伊坎上周一作出回应，对雅虎的做事方式提出了批评。同时，微软宣称其收购提议“并不包括对雅虎管理层的变动”，不过这是微软这次收
2008-07-16 17:05:46
当二级市场投资者还在为如何解套而苦恼的时候，宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。 这是一场罕见的财富盛宴，以1元多购买的股票将获得十多倍的增值，这样的职工股超过3亿股，合计超过40亿元市值，将由988位自然人分享，占到宁波银行员工总数的7成。 以昨日宁波银行收盘价11.62元计算，将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。 普通柜员也成百万富翁 2008年7月19日是宁波银行上市一周年的日子，6.35亿股限售股将上市（具体日期以宁波银行公告为准），其中很大一部分是宁波银行内部员工持有。 宁波银行的内部职工股主要由三部分组成。一是成立时的内部职工股。截至2004年12月，有232名作为发起人的宁波银行员工，持有245.35万股；二是2004年发行的内部职工股。根据当时临时股东大会的规定，宁波银行以每股1元的价格向正式在编员工发行了3.6亿股，一共有999位员工认购，占当时该行总股本的20锪硗庠?3.6亿股中，预留了6030万股计划用于施行员工激励计划；第三部分是2006年新增的内部职工股。2006年7月至9月，宁波银行的两大法人股东转让了占股份总数1.84锕煞莞眯械哪诓吭惫ぃ渲幸患沂且悦抗?1.15元的价格转让了3065万股之外，其他的转让成本都是1元/股，而且资料显示买入的主要是宁波银行的高管。宁波银行的职工股总数由原来的3.6亿股增加至3.977亿股。 宁波银行的《招股说明书》员工股东清单中，一共有988名员工持有宁波银行的股份，持股总数为3.977亿股，其中董事长陆华裕持有700万股，行长俞凤英持股600万股，其他的几个高管持股数为500万股到600万股不等。除此之外持有200万股～500万股的有31位，100万股～200万股有51位，绝大部分员工持股数都在20万股～100万股。除了一位名叫虞伟健的持股数为5600股外，其余最少的持股数也是20万股。 除了部分高管持股将在未来几年中陆续上市外，以上所有的内部职工股将解禁，前面已经说明员工的持股成本集中在1元/股，虽然宁波银行的股价从去年高峰时的32.16元，下降到昨日的收盘价11.62元，跌幅已经高达63锊还啾燃偷某止沙杀荆匀挥谐?10倍的收益。按昨日收盘价简单计算，平均每位员工拥有的股票市值为467.82万元。 不说宁波银行的高管所持
2008-07-16 17:05:45
批评 孩子不能全靠母亲养 女性为优待付出了代价 英国平等和人权委员会的执行官尼古拉-布鲁尔13日说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”的社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。该委员会是一个代表女性权益、推动平等和对抗歧视的机构。 英国女性目前享受9个月带薪产假，按照政府的新计划，英国女性未来的带薪产假有1年，而且女性雇员在子女年满16周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有100万人为了养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数是女性。 布鲁尔认为，政府新计划一旦实施，雇主在聘用或提拔女性时会再三斟酌。她说，职业女性拨打平等和人权委员会的热线电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。 英国商界领袖也批评有关生育法规，比如法规规定的“父母可以不全天工作”，让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦-休格曾坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。 《泰晤士报》说，商界抱怨“生育特权”法规很常见，但平等和人权委员会这种机构对此批评还是头一回。 政府应该亡羊补牢 引入父母带薪产假制 布鲁尔14日发表演讲，呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划。 她说，英国已经在追求男女平等的路上走了很远，但在赢得这些权益后，该问一句：“我们走对路了吗？”她还担心英国现有的相关法规缩小了女性的职场优势。 布鲁尔呼吁政府考虑给父亲12周带薪产假，跟母亲一样在产假期间拿到90锼? 英国福西特协会以争取男女平等为宗旨，协会负责人凯瑟琳-雷克怀说：“根据欧盟法律，政府一旦给予雇员的权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢，在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。” 《泰晤士报》说，英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”，他们权利最不平等：按照新计划，母亲产假长1年，父亲仅为2周。虽然按照新规定，母亲可以把后6个月的产假让给父亲，但这取决于母亲的意愿。 调查 做家庭主妇感觉最糟 拥有一份兼职最快乐 根据某会计师事务所的数据，2002年至2007年，在英国排行榜前350位的企业中，高级管理职位的女性人数下降了40镄究表明，女性在学校读书时比较容易获得好成绩，二十多岁工作时也有优势，但是当她们到了三十多岁、四
2008-07-16 17:05:45
英国《卫报》14日公布英国媒体界最具影响力人物百大排行榜。澳洲媒体大亨世界新闻集团董事长默多克的排名，首次被儿子詹姆斯超越。离开家族集团，自行创业的默多克女儿伊丽莎白也在百大排行之列。 据台湾《中国时报》报道，卫报媒体最具影响力人物百大排行始于2001年，每年根据文化、经济和政治影响力，由专家组成的评审团，圈选出百大排名。 2008年的排行榜中，Google创办人谢尔盖-布林和拉里-佩奇获评为英国媒体界最具影响力的人物。理由为Google对英国媒体的深远影响。 排行榜中的第二名是现年35岁的詹姆斯默多克。詹姆斯是澳洲媒体大亨默多克的儿子、英国“天空卫星广播公司”（BSkyB）董事长，也是默多克新闻集团欧亚部门执行长。 至于新闻集团董事长默多克，则排名第五。 原主掌天空卫星广播公司，但决定脱离家族集团，独立门户，自创制作公司的默多克女儿伊丽莎白，也在排行27名之列。 今年排行再次确证，全球发行的数字时代来临，有效整合资源，是不可避免的趋势。 许多老字号的英国媒体，包括快报集团老板柏斯蒙德、镜报总编辑沃伦斯、太阳报总编辑伍德的影响力和排名都明显下降。分别由去年的排名20降到今年的55，15名降到45名，以及第7滑落到第30名。 相关链接： 管理, 企业管理, 企业文化, 人力资源管理, 人力资源, 职业规划, 薪酬福利, 绩效考核
2008-07-16 17:05:44
英国中央银行行长主动拒绝2008年加薪10万英镑（约合20万美元），认为接受加薪“不合适”。英国《泰晤士报》14日报道，英国央行年度报告显示，央行行长默文-金2008年获准享有37.5万至40万英镑的年薪待遇，但默文-金表示，他愿意继续领取此前的29万英镑年薪。 默文-金今年初连任英国央行行长，第二个任期从今年7月至2013年6月。《泰晤士报》说，默文-金认为接受加薪“不合适”。默文-金现年60岁，1991年加入英国央行，出任央行首席经济学家和执行总裁。2003年6月30日，默文-金接替爱德华-乔治，首次出任英国央行行长。 英国目前全国的经济形势不太好。英国中央银行——英格兰银行上月17日公布的数据显示，由于燃油和食品价格迅速上升，英国5月份的通货膨胀率达到3.3镂?1997年工党执政以来的最高点。 同时，英国消费者信心指数也跌至新低。根据英国零售商协会和尼尔森市场调查公司上月公布的调查结果，目前英国消费者信心指数仅为79，是该协会于2003年开始公布该指数以来的最低值，去年同期该指数为91.该协会认为，成本上涨和房地产贬值导致消费者信心指数快速下滑，接受调查的消费者普遍对就业前景、个人融资和消费能力等表示担忧。 分析人士认为，上述这些情况都是默文-金认为现在“不适合”接受加薪的原因。 相关链接： 管理, 企业管理, 企业文化, 人力资源管理, 人力资源, 职业规划, 薪酬福利, 绩效考核
2008-07-16 17:05:43
从1998年至2007年，城镇居民人均收入增速与GDP增速相差近一倍；工资涨幅已连续六年低于全国平均水平……这是本报记者独家从广东省社会科学院课题组昨日披露的权威报告——《广东城乡居民收入倍增计划研究报告》中获悉的。据悉，该报告由省委委托进行，并于今年三月交由省委作为决策参考。 现象 10年间城镇居民人均收入增速与GDP增速相差近一倍 报告指出，与本省经济增长速度比，广东城乡居民收入增长速度尤其偏低。从1998年至2007年这10年间，广东GDP增长速度非常快，大部分年份都保持在两位数的增幅，2004年增幅高达19.1?0年间GDP的年均增长速度超过14.5铽是，城乡居民收入增长速度则远比不上GDP增长速度。在这10年里，城镇居民人均可支配收入年均增长速度只有7.6镉隚DP增速相差近一倍。而且，从2003年以来，城镇居民可支配收入的增长速度还有逐年滑落的迹象。农村居民人均纯收入增长速度更慢。1998年~2007年间，农民人均纯收入平均每年只增长了5镉行┠攴菁负跬Ｖ筒磺啊＠旯愣┐寰用袷杖朐龀ち考负踉谝桓鏊较呱希鳪DP却是快速向上飙升。这表明，广东经济高速发展的同时，人民群众并没有充分分享到发展“红利”。 广东的工资水平与其社会经济发展水平也不相称，工资增幅不仅没有与GDP同步，还严重滞后于GDP增长。2006年工资涨幅落后GDP近5个百分点，达到7年来的最大差距。 广东已经连续六年工资涨幅低于全国平均水平 农民人均纯收入增长幅度同样低于全国平均水平。1998年~2007年，除了1999年，其余9年增幅都远远低于全国平均水平。考虑到广东城市化水平高于全国平均水平等因素，广东农民收入增长近十年来比实际数据还要缓慢。 资料显示，广东已经连续六年工资涨幅低于全国平均水平，特别是在2005年广东工资涨幅降到近几年的最低点8.8?007年，这种趋势继续延伸：第二、第三季度，广东工资的平均增幅为10?10.1锏陀谕?18.5?18.8锶剑涣腥故谝弧?2001年~2006年，上海、江苏甚至辽宁等省市，其工资年均增幅在14锷希愣哪昃龇挥?11镉摇? 职工工资绝对额水平低于上海、北京、西藏、浙江和天津 与沿海发达省市比，城乡居民收入增长速度同样偏低。统计显示，广东的职工工资绝对额水平虽然不算低，但在全国
2008-07-16 17:05:43
一篇硕士论文被多方“物尽其用” 两篇论文，一篇是上海交通大学材料科学与工程学院（以下简称材料学院）硕士研究生丁杰的毕业论文《TiAl基合金与钢的连接》，提交日期是2002年1月25日；另一篇是上海交通大学焊接工程研究所（以下简称焊接所）副教授薛小怀作为第一作者发表在《航空材料学报》（2003年10月，第23卷增刊）上的论文《TiAl合金与40Cr钢的真空钎焊研究》，收稿日期是2003年6月15日。 不是内行人，粗看之下不会觉得这两篇文章之间有什么关联，但有举报人反映，薛小怀的这篇论文抄袭了丁杰的毕业论文，并向记者逐一讲述其中的玄机。 首先，薛小怀论文的题目与丁杰论文中第四章（也是主要论述部分）的题目《TiAl基合金与40Cr钢的钎焊》基本相同。 再看薛小怀论文的主体部分，通过试验研究，一共得出四张图。薛文中图1《真空钎焊焊接热循环》的折线图与丁杰论文中图2－4《钎焊时最佳的加热和冷却步骤》的折线图形状基本一致，虽然前者没有标出每个折点的具体数值，但仔细对照，可以看出折点数值几乎是一致的；另外，薛文中图2《背散射电子像》与丁杰论文的图4－6（a），薛文中图3《电子探针线扫描结果》与丁杰论文的图4－7曲线走势相同，只不过薛文中的图似乎用图像软件淡化处理过；而薛文中图4的X－射线衍射结果与丁杰论文的图4－9完全一致。 记者继续比较两篇论文的小结部分。薛小怀通过试验一共得出两个结论：结论（1）“采用AgCuTi钎料实现了TiAl合金与40Cr钢的真空钎焊连接，钎焊接头具有很高的强度，达到426MPa”，而在丁杰论文的小结部分，也提到“用钎焊方法得到的以Ag－Cu－Ti为钎料的接头拉伸强度高达426MPa.……”；薛文结论（2）强调了两个重点，分别是“Ag、Cu、Ti原子发生了互扩散”，和“实现了冶金上的结合”，这与丁杰论文结论（1）中的“前者形成了良好的冶金结合”和结论（2）中的“Ag、Cu、Ti三元素都发生了较为明显的扩散”不谋而合。 那么薛小怀等人和丁杰有没有可能是共同完成这个实验的？根据公开资料显示：薛小怀于2001年10月进入上海交通大学材料科学与工程博士后流动站从事博士后研究工作，而丁杰的硕士论文于2001年12月就已经完稿；并且，两人属于不同的学科专业，在时间上和学科上不具备共同从事研究工作的事实。 以薛小怀为第
2008-07-16 17:05:42
“为GDP牺牲劳工的利益，甚至牺牲劳工的权利，现在不能再这样下去了！”昨天下午，推进在穗世界500强等跨国公司组建工会会议在广州召开，针对目前工会组建率在500强企业中不足五成的现状，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光明确表示，即使有企业以搬离广州的老伎俩相胁，工会组建的推进工作也不会停止。据悉，9月底前，此类企业工会组建率必须达到90锷稀? 拒建“钉子户”台资最多 此次强势推进工会入企，将变“说服老板”为“发动工人” 据全国总工会提供资料，广州市有世界500强（含中国500强）企业共464家，现处于正常营业状态的有324家。目前，这些企业中，已建工会的有174家，组建率为54镎诔锉附ɑ岬挠?8家，未建会的有141家，占43镤中的“钉子户”企业中，台资居第一，港资排第二。 “同时接受中国文化，我很奇怪台商和港商为什么要抗拒中国的工会组织？”陈伟光称，在穗欧美企业尊重法律，只要法律规定，企业都能接受并认真履行责任。“我也认真总结过，以前碰到‘钉子户’，工会花费大量时间做老板的工作，这种自上而下的建会方式效果并不好。”他表示，此次强势推进工会入企，将变“说服老板”为“发动工人”，“工会是工人自己的事情，根本不用管老板同不同意”。 据透露，世界500强企业分布密度较大的天河区与越秀区将成为下一步推进工作的重点，这两个区域的“钉子户”也较为集中，“当然，也是广州GDP最高的两个区。”陈伟光在强调组建率必须达到90锿保嵝延牖岬那豆せ岣刹浚灰弧岸ぷ踊А弊プ 叭砝摺保３諫DP的增长看企业的“脸色”，甚至牺牲劳工权益。 “走？你去哪里？除非舍弃中国市场，要不然，走到哪里都一样，都要建工会，给工人应得的权利。”陈伟光很沉着地说。 怕掏钱失控拒建工会 “（企业）如果不为员工谋福利，捐款好名声很可能前功尽弃” 组建工会须缴纳工会经费，这成了许多企业迟迟不组建工会的主要原因。 陈伟光告诉记者，害怕掏经费和担心掌控不住工会是部分拒建工会的500强“钉子户”的通病。他说，《工会法》规定，企业必须为工会组织拨付全员工资总额的2锏讼羁橇腥肫笠稻杀镜模耙簿褪撬担せ岱哑涫凳枪曳牌牟糠炙盟埃圆换嵩黾悠笠档母旱！薄? “工会的屁股肯定坐在工人一边，替工人说话，但并不意味着要带领工人和企业对抗。”陈伟光称，
2008-07-14 17:55:56
首次在国企建立工资指导线备案制度 记者今早获悉，广州市2008年企业工资指导线已经确定，正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可按基准线14锕ぷ省Ｓ泄赝ㄖ故状蚊魅罚屑肮锌毓善笠翟谥傅枷叻⒉己?30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。 据介绍，由于物价等因素，今年的工资指导线较过去幅度提高： ———基准线为14镌于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本承受能力、工会组织或职工意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。 ———上线（警戒线）为18镌于经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度职工平均工资80锲笠担墒实碧岣吖ぷ试龀し龋话悴挥Τ湎摺６杂诶投κ谐〗衔羧钡娜瞬牛煽悸俏粕舷咚剑识忍岣咂涔ぷ仕健? ———下线为5.5镌于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对于经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。 市劳动保障局要求，在企业经济效益增长的前提下，应按不低于当年物价增幅的水平增加职工工资，保证职工实际工资有所提高。 通知还首次明确，广州将首先在国有及国有控股企业建立工资指导线备案制度。2008年起，国有及国有控股企业在工资指导线发布后30天内，企业方应与企业工会或职工代表大会（全体职工大会）对企业本年度工资调整进行讨论，就工资是否调整、调整幅度、执行时间等向工会或职工进行说明，并制订实施方案，经主管部门（出资人）审核同意后，报当地劳动保障部门备案。 据了解，工资指导线主要起引导作用，并不会强制企业涨工资，其价值何在？市劳动保障局劳动工资处负责人表示，这体现政府对企业工资增长的明确态度，也是结合今年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及去年企业工资水平、人工成本等实际情况确定的，反映市场客观趋势。 今早，接受采访的市民对此普遍欢迎，但同时也担心：没有强制力，有多少老板会听政府的话涨工资？他们希望，政府能继续有更多“硬约束”，确保员工分享企业发展成果。 相关链接： 管理,